El equipo del National Policing Institute (NPI) elabora mensualmente InFocus, una serie de publicaciones en las que se abordan varios problemas a los que se enfrenta la policía en Estados Unidos. Cada mes se publica un reportaje sobre un tema específico, compartiendo conocimientos en este campo, los resultados de la investigación en curso y recursos que pueden beneficiar a las agencias policiales. Últimamente, han tratado a fondo el rol de las mujeres en la policía estadounidense.

Actualmente, las mujeres representan aproximadamente la mitad de la población estadounidense, pero sólo un 12% de los agentes de policía. Estos datos no son una sorpresa porque los investigadores llevan décadas hablando de la falta de mujeres policía. Ya en diciembre de 1974, esta organización publicó un manual de casi 100 páginas para orientar a las agencias policiales sobre el reclutamiento y la formación de las mujeres policía. Aunque esto fue hace casi cincuenta años, es evidente que la profesión -y el resto de la sociedad- siguen enfrentándose al mismo problema.

Según esos datos, en 1974 había cerca de 1.000 mujeres policía en Estados Unidos. Hoy en día se estima que hay 96.000. Sin embargo, las estadísticas obligan a preguntarse, en 2024, por qué no se ven más mujeres uniformadas.

Existen distintas investigaciones que sugieren que las mujeres reciben menos quejas por sus actuaciones, emplean menos las armas de fuego y tienen menos probabilidades de utilizar una fuerza excesiva. Sus comunidades las perciben como más honestas y comprensivas, y con frecuencia producen mejores resultados para las víctimas de delitos, especialmente en los casos de las víctimas de delitos sexuales, cuando las agentes de policía trabajan en sus casos.

Si se sabe que las mujeres pueden aportar cualidades y experiencias vitales únicas a este trabajo, ¿cómo conseguir que haya más mujeres que entiendan que son las personas adecuadas para trabajar para la policía?

Reclutar a más mujeres para una agencia de policía contribuye a tener una fuerza de trabajo que refleja mejor la diversidad de la comunidad a la que da servicio. Esta práctica tiene ventajas como mejorar la legitimidad, el rendimiento y la confianza.

La investigación también expresa que la diversidad de género comporta poner más énfasis en el cuidado y el bienestar. Un estudio realizado en más de 50 jurisdicciones demostró que la diferencia en la atención, la capacidad de respuesta, la empatía y la ayuda que ofrecen las agentes de policía hizo aumentar la satisfacción de la comunidad y el sentimiento de legitimidad policial. Los datos destacaban particularmente esas cualidades y su papel en las comunidades marginadas.

Cientos de agencias policiales se han adherido a la Iniciativa 30×30 y se han comprometido a ayudar a reclutar a un 30% de mujeres en las clases académicas para policía en 2030. Con una coalición de líderes policiales, investigadores y organizaciones profesionales a la cabeza, 30×30 ofrece educación, recursos y técnicas de asistencia para orientar a las agencias a mantener y hacer avanzar a las mujeres policía. Actualmente, el NPI lidera el Centro de Asistencia Técnica 30×30 y está desarrollando herramientas y recursos para ayudar a las agencias a alcanzar sus objetivos, como:

• Preparar la contratación. La Oficina COPS ofrece recomendaciones sobre cómo atraer y retener a mujeres en la profesión.
• Consideración por los padres que trabajan. La crisis de las guarderías en Estados Unidos está paralizando la fuerza de trabajo. Afortunadamente, existen soluciones, como la guardería personalizada del Departamento de Policía de San Diego, que ofrece tarifas reducidas y paga a los empleados del centro salarios por encima de la media.
• Fomentar el desarrollo profesional. La Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas en la Aplicación de la Ley (National Association Women Law Enforcement Ejecutivas (NAWLEE) apoya a las mujeres policía mediante la formación y la tutoría entre iguales para ayudar a las mujeres a avanzar en su carrera profesional.
• Aprender unos de otros.
• Celebrar el liderazgo transformador.

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