Au début de l’année 2023, le Council on Policing Reforms & Race a officiellement présenté plus de cinquante recommandations fondées sur les recherches visant à résoudre certains des problèmes les plus urgents auxquels sont confrontés la police et la sécurité publique aux États-Unis. Ces recommandations peuvent être utilisées comme feuille de route pour les décideurs politiques, les fonctionnaires, les cadres de la police et les dirigeants communautaires désireux d’améliorer la sécurité publique.

Le National Policing Institute a convoqué le Conseil en tant qu’organe indépendant pour déterminer les possibilités de réformes de la police en mettant l’accent sur l’aide à la lutte contre les disparités raciales. Le Conseil comprend des jeunes, des membres des collectivités, des chefs d’entreprise et des chefs religieux, des responsables de l’application des lois et des chercheurs.

Les recommandations du Conseil portent sur les contrôles routiers, la santé mentale et la toxicomanie, les caméras corporelles, la prévention de la violence collective, la culture policière, les amendes et les taxes, la police dans les écoles et d’autres aspects importants de la sécurité publique.

En 2020, le National Policing Institute a annoncé la formation du Council on Policing Reforms & Race, une initiative indépendante visant à soutenir l’excellence au sein de la police, à lutter contre les disparités raciales, et à établir et renforcer la confiance et la légitimité.

Le Conseil est une initiative non partisane, dirigée par une majorité d’Afro-Américains, qui utilise la recherche et les preuves pour examiner et offrir des recommandations pour résoudre certains des problèmes les plus importants et les plus urgents liés à la réforme de la police et au profilage racial.

Ainsi, l’Institut reconnaît le rôle que le racisme, les préjugés, la culture (sociale et organisationnelle) et les modèles et pratiques ont joué dans la détérioration de la confiance et du respect entre les forces de l’ordre et les communautés afro-américaines. L’Institut accompagne donc le Conseil en proposant des commentaires, des recommandations et des solutions pour traiter ces problèmes.

Alors que plusieurs groupes d’experts et commissions nationales ont déjà été présentés pour aborder des sujets de préoccupation similaires, cet effort se distingue des précédents car il rassemble un large éventail de perspectives. Cette initiative met en évidence ce que l’on sait et ce que l’on ne sait pas concernant ces questions, et fait entendre les voix des Afro-Américains travaillant à l’intérieur et à l’extérieur des services de police.

La section du rapport consacrée aux recommandations énumère les mesures à prendre pour réduire ou éliminer les disparités raciales dans différents contextes, tels que les contrôles de police liés à la circulation routière, la culture policière ou la prévention de la violence.

En termes de culture policière, les recommandations sont basées sur la stimulation de la perspective communautaire au sein des organisations policières, la promotion d’une culture de la sécurité et du service communautaire, la réalisation de recherches sur la culture policière et les stratégies visant à changer cette culture, l’amélioration de la légitimité par le biais de la justice procédurale, ou le renforcement des normes de formation et de certification pour soutenir une culture de la sécurité et du service.

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